Atualização da política de recursos humanos traz melhorias ao IMT

Conheça o projeto em andamento e entenda como ele vai mudar a gestão de recursos humanos da instituição

Milton Souza explica sobre os projetos da Gerência de Recursos Humanos.

A Política de Recursos Humanos é um "manual" elaborado para normatizar de maneira clara os processos de recrutamento, seleção, classificação de cargos, enquadramento, promoção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores do Instituto Mauá de Tecnologia. Está ligada à construção do relacionamento entre a Instituição e seu corpo de colaboradores e foi construída com base na Missão, Visão e Valores do IMT.

Como principal objetivo, a atualização da política visa trazer transparência à relação entre a Mauá e seus colaboradores, para valorizar o capital humano e investir em seu desenvolvimento, além de possibilitar maior ferramental aos gestores para trabalhar a gestão de pessoas e a retenção dos talentos.

"Em primeira instância, todo o processo foi pensado para atender os colaboradores técnico-administrativos, uma vez que o corpo acadêmico possui uma estrutura de plano de carreira desenhada e disposta em regimento próprio. Entretanto há interesse por parte do Centro Universitário em, uma vez implantada essa política, realizar a atualização da estrutura de retenção dos talentos docentes", destaca Milton Souza,  Gerente de RH.

Atualização do andamento do projeto

Equipe de Recursos Humanos

Segundo Milton, a área de Recursos Humanos fica responsável por influenciar cada gestor e seus colaboradores para atuarem em sintonia com os objetivos estratégicos da instituição, buscando a excelência do negócio sem perder de vista a humanização, procurando colocar-se no lugar do outro, compreendendo as motivações individuais para alinhá-las às motivações institucionais.

"Alinhando a Política de Recursos Humanos à estratégia da instituição, podemos melhorar os resultados a partir do engajamento das pessoas, valorizando-as no ambiente de trabalho, acompanhando os talentos de perto e buscando não só o desenvolvimento profissional, mas também a valorização individual e coletiva. Assim, a implementação dessa política leva-nos à revisão dos processos executados hoje no tocante ao recrutamento e à seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento e remuneração", destaca o Gerente.

Segundo Milton, existe muito o que instruir e educar, tanto da parte da gestão, quanto dos colaboradores, no tocante aos processos de acompanhamento e reconhecimento de profissionais. Por se tratar de algo que modificará processos,  há muitos "enraizados", por isso  o departamento conduzirá essa implementação de maneira parcial e contínua, iniciando pela revisão destes procedimentos:

• Recrutamento e seleção - troca de formulário de abertura de vaga, troca do processo de pedido de transferência, recrutamento interno;
• Implantação de cargos e salários - devolutiva às áreas das descrições de cargos e validação dos cargos existentes, revisão da classificação de cargos e estudo das adequações na tabela salarial adotada. Esse trabalho tem um valor agregado à estrutura do corpo técnico administrativo do IMT.

Novidades

Para uma implementação mais assertiva da política, haverá a automatização dos processos de gestão de pessoas dentro da Gerência de Recursos Humanos, a fim de se criarem subsídios para o acompanhamento dos investimentos realizados e do desenvolvimento dos nossos colaboradores.

"Isso permitirá que identifiquemos talentos internos e externos, possamos desenvolvê-los e retê-los, além de cuidar dos profissionais que não são reconhecidos como talentos, mas são imprescindíveis para a instituição. Devemos incentivá-los a se desenvolverem e estarem sempre atualizados", afirma Milton.

A Política de Recursos Humanos "deve reconhecer as pessoas como o fator mais valioso para o desenvolvimento das atividades efetuadas na instituição e a melhoria de sua eficiência." (CHIAVENATO 2002).

RH Informa

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Admissões agosto

André Luiz Marcolino - Curso Design
Bruno Galelli Chieregatti - Engenharia Mecânica
Carlos Vinicius Xavier Bessa - Engenharia Mecânica
Flávia Roberta Freitas Amaral Cardoso - Engenharia Química e Alimentos
José Antonio Correa - Curso Design
José Ivan Lima - Gerência de Manutenção e Serviços - GMS
Pablo Aparecido Delfino Maravelli - Divisão de Ensaios e Análises - DEA
Paulo Antonio Leite - Gerência de Manutenção e Serviços - GMS
Paulo Ricardo Spessotto dos Santos - Gerência de Manutenção e Serviços - GMS

Rescisões agosto

Denner Antunes De Moraes - Gerência de Manutenção e Serviços - GMS
Fábio Sampaio Bordin - Superintendencia de Planejamento e Desenvolvimento
Gustavo Santiago Asterio - Engenharia Mecânica
Pedro Almeida Nuez - Curso de Design